Economic

Sancțiuni pentru înțelegeri anticoncurențiale pe piața muncii

Consiliul Concurenței a anunțat luni că a sancționat opt companii cu amenzi în valoare totală de 163,71 milioane lei (aproximativ 32,15 milioane euro) pentru participarea la o înțelegere anticoncurențială constând în împărțirea pieței forței de muncă pentru a limita mobilitatea angajaților și a menține costurile reduse cu resursa umană.

Este primul caz în care sancționăm astfel de practici anticoncurențiale, în care companiile nu se concurează pentru atragerea forței de muncă specializate, a declarat Bogdan Chirițoiu, președintele autorității.

Opt companii amendate

În urma unei investigații, autoritatea de concurență a constatat că Alten Si-Techno Romania, Akkodis Romania, Automobile-Dacia, Bertrandt Engineering Technologies Romania, Expleo Romania, FEV ECE Automotive, Renault Technologie Roumanie și Segula Technologies Romania au stabilit să nu se concureze pentru recrutarea și angajarea reciprocă a forței de muncă calificată/specializată asociată activităților de producție autovehicule și/sau altor activități conexe.

De asemenea, companiile s-au înțeles să nu recruteze resurse umane de la una dintre celelalte companii fără acordul prealabil al acesteia din urmă.

Reacția grupului Renault

Grupul Renault a precizat că „societățile grupului din România au cooperat pe deplin cu autoritatea de concurență pe parcursul întregii investigații și au furnizat toate informațiile solicitate”.

„Ne reafirmăm cu această ocazie angajamentul ferm față de respectarea regulilor de concurență, a practicilor etice în relația cu angajații și partenerii, precum și față de un mediu de muncă deschis, corect și competitiv.
Rămânem deschiși dialogului cu autoritățile și vom continua să implementăm măsuri interne de conformare, pentru a ne asigura că politicile și practicile noastre sunt aliniate celor mai bune standarde legale și profesionale”, a mai precizat grupul Renault.

Concluzii ale Consiliului Concurenței

Consiliul Concurenței a precizat că astfel de comportamente, cunoscute sub denumirea de acorduri „no-poaching”, sunt înțelegeri prin care companiile sunt de acord să nu angajeze sau să facă oferte spontane angajaților unor firme concurente, renunțând, astfel, la concurența pentru atragerea și menținerea forței de muncă.

Amenzile au fost aplicate astfel: