Începând cu 1 februarie, noile reguli privind plata concediilor medicale au intrat în vigoare. Prima zi de concediu medical nu mai este plătită nici de angajator, nici din bugetul sistemului public de sănătate. Măsura, valabilă până la 31 decembrie 2027, face parte din pachetul de reducere a cheltuielilor bugetare din sistemul sanitar, generând dificultăți juridice și administrative pentru companii.
Cum funcționează plata zilelor de concediu
Anterior, bugetul public de sănătate începea să acopere indemnizația din ziua a șasea de concediu medical. În prezent, prima zi nu mai este remunerată, iar plata din fondurile publice începe din ziua a șaptea. Oana Botolan, expert în resurse umane, explică că firma nu suportă un cost suplimentar direct, ci o ajustare procedurală.
Ziua pierdută pentru salariați
Pentru angajați, prima zi de concediu medical nu este plătită, ceea ce poate duce la probleme financiare. Deși neplătită, prima zi rămâne stagiu de asigurare, fără a afecta calitatea de asigurat.
Indemnizația se calculează diferențiat, în funcție de durată
Legea nr. 141/2025 a modificat modul de calcul al indemnizației, variind procentul în funcție de durata concediului. Astfel, angajatul pierde integral prima zi, iar restul zilelor sunt plătite parțial, mai ales în cazul concediilor scurte.
Costurile ridicate, motivul invocat pentru modificare
Reducerea cheltuielilor cu concediile medicale, considerate împovărătoare pentru sistemul public, a fost argumentată de Guvern. Concediile medicale acordate necorespunzător au fost un factor important în luarea acestei măsuri.
Încadrarea juridică a primei zile neplătite
Avocatele Andreea Stan și Ioana Iacob explică că prima zi neplătită rămâne zi de concediu medical, iar detaliile de implementare vor fi clarificate în practică, deoarece OUG nr. 91/2025 nu are încă norme de aplicare.
Plata voluntară și implicațiile fiscale
Companiile care decid să suporte și prima zi pot avea consecințe fiscale, tratând indemnizația ca beneficiu salarial. Deductibilitatea cheltuielii depinde de politicile interne și de încadrarea fiscală.
Presiune pe cashflow și modificarea regulamentelor interne
Presiunea pe lichidități este o provocare pentru firmele mici și mijlocii, care continuă să plătească indemnizații în avans. Regulamentele interne trebuie actualizate pentru a reflecta noile schimbări.
Întrebări frecvente (FAQ)
Cum funcționează plata zilelor de concediu?
Plata concediului medical începe din ziua a șaptea, prima zi nefiind plătită de nimeni.
Care sunt implicațiile pentru angajați?
Angajații pierd financiar, mai ales în cazul concediilor scurte, datorită primei zile neplătite.
Se poate acorda indemnizație pentru prima zi voluntar?
Da, dar aceasta poate fi tratată ca beneficiu salarial și implică consecințe fiscale.
Cum se calculează indemnizația pentru concedii de durate diferite?
Procentul indemnizației variază în funcție de durata concediului, începând de la 55% pentru concedii de până la șapte zile.
Cum pot angajatorii gestiona presiunea pe cashflow?
Angajatorii pot actualiza regulamentele interne și derula campanii de informare pentru angajați.
Încurajează comentariile și distribuie această informație importantă!
Sursa Articol: Stiri pe Surse Social/Actualitate
Poza preluata de pe: Stiri pe Surse Social/Actualitate
