Secretariatul General al Guvernului a pus, vineri, în dezbatere publică, un proiect de Ordonanță de Urgență pentru modificarea legislației privind guvernanța corporativă, adică cea referitoare la numirea șefilor la companiile de stat. Aceste modificări sunt făcute în contextul în care România riscă să piardă sute de milioane de euro din PNRR deoarece nu a îndeplinit jaloane legate de numirile în companiile de stat.

Comisia Europeană a decis, la mijlocul lunii octombrie a anului trecut, suspendarea parțială a plăților din PNRR, pe cererea de plată nr. 3, printre motive fiind modul netransparent și nebazat pe competență în care se fac numirile la șefia companiilor energetice de stat și la Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), super-agenția companiilor de stat.

Numirile lipsite de transparență și de criterii profesionale, uneori realizate în conflict de interese, au fost motive pentru blocarea banilor din PNRR.

• Jalonul legat de numirile la companiile energetice valorează aproape 300 milioane de euro, iar cel legat de AMEPIP aproape 400 milioane de euro.
• Din octombrie și până acum, Guvernul nu a reușit să facă acele numiri transparente pentru a debloca aceste sume.
• La AMEPIP, s-a desfășurat, recent, o procedură care nu a îndeplinit criteriile cerute de Comisia Europeană. Aceasta, în condițiile în care niciunul dintre candidații ajunși pe lista scurtă nu era potrivit pentru cele trei funcții de conducere, după cum a arătat HotNews printr-o serie de articole în exclusivitate.
• În cazul companiilor energetice, Comisia Europeană a constatat că la opt societăți nu au fost făcute numiri corecte în consiliile de administrație sau de supraveghere. Această situație a fost constatată în cazul a 43 de membri din Consiliile de Administrație sau Supraveghere, fiind necesară revocarea acestora și derularea unor proceduri noi de selecție.
• La sfârșitul lunii martie, Comisia Europeană a acordat un termen șase luni pentru îndeplinirea celor două jaloane. Acestea vor fi considerate îndeplinite abia după numirea unor noi șefi pe criterii care respectă principiile transparenței, imparțialității și meritocrației.

Noi criterii de selecție: Membrii Consiliului de Administrație nu mai pot fi angajați ai companiilor de stat

• Preşedintele şi vicepreşedinţii AMEPIP trebuie să aibă cel puțin diplomă de licență şi minim 10 ani de experienţă profesională în domeniul economic sau financiar, de management sau juridic, dintre care cel puţin 7 ani în funcţii de conducere executivă în companii sau în funcţii de conducere în administraţia publică.
• Membrii comisiilor de selecție și nominalizare nu se pot afla în raporturi juridice de coordonare sau subordonare ierarhică cu candidații înscriși la procedura de selecție și nominalizare. Aceasta în condițiile în care au existat situații în care printre candidați au fost chiar membri ai comisiilor de selecție și nominalizare.
• Fiecare membru al consiliului de administraţie trebuie să aibă studii superioare finalizate cel puțin cu diplomă de licență şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al respectivei întreprinderi publice de minim 7 ani.
• Numirea membrilor consiliului de administrație se realizează de către autoritatea publică tutelară din lista scurtă a candidaților elaborată de comisia de selecție și nominalizare. În cazul în care a fost selectat un singur candidat pe post, acesta va fi propus pentru postul respectiv. În cazul în care există mai mulți candidați pe post incluși în lista scurtă, numirea pe post se va face în ordinea clasamentului.
• În cazul candidaților cu același punctaj, se acordă prioritate candidatului aparținând genului subreprezentat.
• În situația în care nu există candidați înscriși sau niciun candidat nu se califică pe lista scurtă, procedura de selecție se va relua în termen de maxim 10 zile lucrătoare, cu aplicarea dispozițiilor prezentei ordonanțe de urgență.
• Membrii consiliului de administrație nu pot cumula calitatea de membru cu cea de salariat al întreprinderii publice. În cazul în care administratorii au fost desemnați dintre salariații întreprinderii publice, contractul individual de muncă este suspendat pe perioada mandatului.
• Selecția membrilor consiliului de administrație se realizează cu respectarea principiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați. Cel puțin o treime din totalul administratorilor aparțin genului subreprezentat.
• În cazul candidaților cu același punctaj, se acordă prioritate candidatului aparținând genului subreprezentat.
• Procedura de selecţie pentru membrii consiliului de administraţie sau supraveghere se finalizează în termen de cel mult 150 de zile de la data aprobării hotărârii adunării generale a acţionarilor de iniţiere a procedurii.

Șefii vor fi plătiți în funcție de îndeplinirea indicatorilor cheie de performanță

Remunerația membrilor executivi ai consiliului de administrație sau ai directoratului va fi formată dintr-o indemnizație fixă lunară și o indemnizație variabilă.

Componenta variabilă a remuneraţiei membrilor consiliului de administraţie sau ai directoratului va fi revizuită anual, în funcţie de nivelul de realizare a obiectivelor cuprinse în planul de administrare şi de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi de adunarea generală a acţionarilor. Acești indicatori vor fi cuprinși în contractul de mandat.

Companiile vor întocmi un raport trimestrial, până la data de 20 a lunii următoare trimestrului precedent, privind realizarea indicatorilor cheie de performanță incluși în contractul de mandat. AMEPIP îl va publica pe pagina proprie de internet.

Până cel târziu la data de 30 septembrie a anului următor celui cu privire la care se face raportarea, AMEPIP va elabora și prezenta Guvernului un raport anual privind întreprinderile publice. Acest raport este publicat pe pagina de internet a AMEPIP, după ce este aprobat de Guvern.

Comisia Europeană a avertizat încă de anul trecut din iunie că au fost constatate numeroase nereguli legate de modul în care sunt făcute numirile de șefi la companiile de stat, de la incompatibilități până la condiții netransparente de selecție. 

Pentru toate procedurile de selecție de la companiile energetice au fost publicate „anunțuri banale”, la mica publicitate, în zone slab vizibile, atrăgea atenția Comisia.

Unii membri din comitetele de selecție erau și candidați. Membrii din comitetele de numire și remunerare erau și în consiliile de administrație, stabilind ei pentru ei nivelul de remunerare.

Articol preluat de pe: Hotnews Economie