Casa Națională de Asigurări de Sănătate a stârnit controverse în rândul specialiștilor, lansând un proiect de norme metodologice care ridică semne de întrebare. Documentul propus de CNAS include un exemplu de calcul ce ar implica scăderea primei zile lucrătoare din concediul medical, o acțiune care ar depăși cadrul legal existent și ar putea genera confuzie și chiar litigii.
Ziua „lucrătoare” care schimbă regula jocului
Potrivit CNAS, proiectul are ca scop clarificarea modului de aplicare a Ordonanței de Urgență nr. 91/2025, dar modul în care este formulat ridică probleme de legalitate. Specialiștii atrag atenția că abordarea propusă de CNAS ar introduce, de fapt, o zi neplătită suplimentară, care nu este prevăzută de lege. Normele metodologice nu au autoritatea de a modifica sau completa actul normativ de rang superior, ci ar trebui să explice și să aplice prevederile legale existente, conform declarațiilor Luminiței Obaciu, membră în Comitetul Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali.
Concediul medical se acordă pe zile calendaristice conform legislației în vigoare, iar prima zi poate fi nelucrătoare. Astfel, aplicarea exemplului propus de CNAS ar putea dezavantaja persoanele care intră în concediu medical în zile nelucrătoare, de exemplu în weekend sau într-o zi de sărbătoare legală, prin scăderea unei zile lucrătoare din indemnizație, o sancțiune financiară nejustificată conform legii.
Risc de haos administrativ și litigii pe concediile medicale
Criticii proiectului susțin că introducerea sintagmei „a doua zi lucrătoare” în exemplele de calcul reprezintă o completare nepermisă a legii și generează incoerențe în ceea ce privește suportarea indemnizației între angajator și Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Conform legislației actuale, angajatorul suportă indemnizația din fondul de salarii începând cu a doua zi calendaristică de concediu medical până în a șasea zi inclusiv, iar de la a șaptea zi plata revine FNUASS. Prin eliminarea unei zile lucrătoare conform propunerii CNAS, devine neclar câte zile sunt suportate de angajator și câte de fondul național, ceea ce poate crea confuzie și riscul de litigii în interpretarea normelor.
Sursa Articol: Stiri pe Surse Sanatate
Poza preluata de pe: Stiri pe Surse Sanatate
