Miercuri, 16 Aprilie 2025, ora 23:40
3083 citiri
Un investitor în tehnologie nu se lasă păcălit de discursurile corporatiste despre cum Inteligența Artificială vine în ajutorul angajaților. „Marile companii spun lucruri de genul: «AI nu înlocuiește oamenii, îi ajută». Asta e o prostie. Înlocuiește complet oamenii,” a spus Victor Lazarte, partener general la Benchmark — firma de capital de risc care a susținut giganți precum Uber, Asana, Snap și WeWork.
Lazarte a vorbit în cadrul podcastului Twenty Minute VC, publicat luni, și a avertizat că două profesii ar trebui să fie în mod special îngrijorate de ascensiunea AI-ului: avocații și recrutorii.
El i-a sfătuit pe studenții la drept să se gândească bine la ce ar putea face peste trei ani ceva ce AI-ul nu ar putea face.
„Nu vor fi prea multe lucruri,” a spus el. Asociații începători fac adesea munca de rutină în avocatură, iar industria legală este în fierbere în jurul ideii că AI-ul poate elimina mare parte din această muncă repetitivă.
Lazarte a adăugat că modelele AI vor deveni în curând mai bune decât oamenii la intervievarea candidaților – și mult mai eficiente decât actualele procese manuale, dezorganizate, de angajare.
Avocații și recrutorii simt deja presiunea
Domeniile juridic și de recrutare sunt deja profund transformate de AI. În martie, un avocat specializat în dreptul muncii a declarat pentru Business Insider, în cadrul unei conferințe de tehnologie juridică: „Avocații sunt dinozauri.”
„Avocații trebuie să se trezească,” a spus Todd Itami, avocat la firma de apărare legală Covington & Burling. A învăța să folosești Inteligența Artificială este „esențial” pentru succesul lor, a subliniat el.
Pe partea de recrutare, startup-urile încearcă să automatizeze complet procesul de angajare.
Tot în martie, BI a relatat că startup-ul OptimHire — care folosește AI pentru a înlocui recrutorii — a obținut o finanțare de 5 milioane de dolari. Compania susține că agentul său AI, OptimAI Recruiter, poate identifica candidați, face apeluri de selecție și programa interviuri pentru managerii de angajare, reducând astfel semnificativ timpul și costurile necesare pentru a ocupa un post.
În 2023, BI a raportat că echipele de HR și recrutare folosesc tot mai mult instrumente AI în mai multe etape ale procesului de angajare — de la analiza CV-urilor la selecția candidaților. Liderii din tehnologie au prezis că aceste instrumente vor accelera procesul de recrutare și ar putea chiar ajuta candidații să obțină mai ușor un loc de muncă.
Echipe mai mici, profituri mai mari?
Chiar dacă AI-ul ar putea elimina locuri de muncă, Lazarte spune că va accelera considerabil companiile. Cu costuri reduse și productivitate crescută, firmele vor deveni mai valoroase – și mult mai mici.
„Vom avea companii evaluate la trilioane de dolari conduse de echipe foarte restrânse,” a spus el.
„Cei care dețin acțiuni vor deveni mai bogați, iar fondatorii vor deveni mult mai bogați.”
Dar el avertizează că ascensiunea acestor afaceri ultra-eficiente, conduse de AI, ar putea avea și o parte întunecată.
Poate fi o forță destabilizatoare, a spus el, adăugând că deși ar putea crea o valoare enormă pentru societate, ar putea și amplifica inegalitatea.
Și Lazarte crede că influența AI-ului nu se va opri la locul de muncă.
„În curând vom avea o aplicație care ne va spune ce să facem toată ziua — și o vom adora,” a spus el. „Vom fi ascultători față de mașini”.
Ți-a plăcut articolul?
Vrem să producem mai multe, însă avem nevoie de susținerea ta. Orice donație contează pentru jurnalismul independent
Articol preluat de pe: Tech Ziare.com
