Cristina Profeanu este un specialist în resurse umane cu experiență certificată în domeniu. Ea deține competențe de formator acreditat și de coach autorizat, având o carieră în domeniul recrutării și headhuntingului. Cristina lucrează direct cu clienții pentru a-i ajuta să depășească provocările legate de recrutarea și selecția personalului, oferindu-le soluții personalizate și profesioniste. Experții și candidații cu care a colaborat până acum apreciază dedicarea, seriozitatea și abordarea profesionistă și umană a Cristinei.
Importanța Comunicării Eficiente în Recrutare
Stabilirea Conexiunii cu Candidatul
Comunicarea eficientă joacă un rol esențial în procesul de recrutare și selecție a candidaților potriviți pentru o organizație. Cristina Profeanu subliniază importanța stabilirii unei conexiuni autentice cu fiecare candidat pentru a identifica dacă acesta se potrivește nu doar din punct de vedere al abilităților, ci și cu cultura organizațională. Crearea unei legături solide și de încredere între recrutor și candidat este esențială în procesul de recrutare. Prin comunicare deschisă și empatică, candidații vor simți că sunt ascultați și vor fi mai înclinați să își dezvăluie adevăratele aspirații și calități.
Identificarea Potrivirii Culturale
Dincolo de competențe tehnice, potrivirea culturală a unui candidat cu organizația este un factor-cheie în atragerea și selecția candidaților. Cristina Profeanu subliniază necesitatea evaluării alinierii valorilor, stilului de lucru și așteptărilor candidatului cu ceea ce numim cultura companiei. Alinierea candidatului la cultura organizațională este crucială pentru a asigura o recrutare eficientă și o integrare armonioasă în echipă. Evaluarea potrivirii culturale este la fel de importantă ca și identificarea competențelor tehnice ale candidatului.
Tehnici de Intervievare Eficientă
Ascultarea Activă
Cristina Profeanu evidențiază importanța utilizării tehnicilor de intervievare eficiente în procesul de selecție a candidaților. Ascultarea activă este o abilitate esențială în cadrul interviului, permițând o mai bună înțelegere a profilului și așteptărilor candidatului. Prin ascultare atentă și feedback relevant, intervievatorul poate obține informații valoroase despre adaptabilitatea și comunicativitatea persoanei în cauză.
Întrebări Relevante și Deschise
Cristina recomandă formularea de întrebări relevante și deschise care să încurajeze candidații să își exprime liber gândurile și experiențele. Acest tip de abordare permite o evaluare non-verbală a abilităților de comunicare și a potrivirii culturale a fiecărui profesionist în parte.
Feedback Constructiv
Oferirea de feedback constructiv în cadrul interviului este esențială. Această tehnică ajută candidații să își îmbunătățească performanța în interviu și să își dezvolte în continuare abilități de comunicare. Cristina Profeanu subliniază importanța oferirii de feedback constructiv în procesul de recrutare.
Joburile Part-Time După Program
Context și Necesitate
Una dintre puținele moșteniri pozitive ale perioadei de pandemie – munca remote – face ca tot mai mulți angajați români să poată susține mai multe joburi în paralel, cu precădere în sectoare precum vânzarea de asigurări, social media, contabilitate sau imobiliare. Aceasta se întâmplă ca efect al scumpirilor masive din 2022 și 2023, când peste 44% dintre salariați declarau că au nevoie de un al doilea loc de muncă pentru a-și suplimenta veniturile, potrivit unui studiu eJobs.
În primul trimestru din acest an, unul din zece candidați intervievați de Cristina Profeanu a declarat că are două locuri de muncă în paralel. Procentul celor care se gândesc să facă acest lucru este triplu, adică trei din zece candidați vor să își ia al doilea loc de muncă. Mulți dintre aceștia planifică să lucreze în două locuri pe termen scurt.
Impactul Asupra Echilibrului Emoțional și Sănătății
„Gestionarea mai multor locuri de muncă nu este ușoară și poate avea repercusiuni pe termen lung. Echilibrul emoțional este clar afectat din lipsa timpului petrecut cu familia și prietenii. Sănătatea este afectată din lipsa unor ore calitative de somn, iar stresul taskurilor suplimentare poate genera epuizare. Este clar că nu putem fi eficienți 14 ore pe zi, zi de zi, pe termen lung” declară Cristina Profeanu.
Statistici și Procentaje
Această tendință se manifestă din cauză că 60% dintre salariații din România nu câștigă de la jobul principal suficient încât să-și acopere cheltuielile lunare. Aproape 40% dintre cei care au deja două locuri de muncă spun că încasează lunar între 20% și 30% în plus față de salariul de la locul principal de muncă. Pentru alți aproape 10%, aceste venituri suplimentare depășesc 50% din salariul de la primul loc de muncă.
Modalitățile de a combina două locuri de muncă variază. În timp ce 29.5% lucrează în două părți în timpul săptămânii, 11.2% au un job full-time de luni până vineri și unul part-time în weekend, iar 11.6% derulează proiecte suplimentare în mod ocazional.
Soluții pentru Echilibru
Dezvoltarea Profesională
Soluția în acest caz este ca salariații să urmeze cursuri de dezvoltare profesională pentru a avea un argument în cererea unei măriri de salariu. Cristina Profeanu recomandă dezvoltarea competențelor pentru a justifica o cerere de majorare salarială sau pentru a obține un job mai bine plătit.
Venituri Pasive
O altă variantă este obținerea unor venituri pasive. Aceasta poate include investiții, dobândă compusă sau comerț online cu haine/jucării de care nu mai avem nevoie. Realizarea unui buget personal ajută la gestionarea eficientă a resurselor financiare.
Educația Financiară
Un rol important îl joacă și realizarea unui buget personal. Dacă ne vom face un buget personal, vom observa că o mare parte din bani se duc pe lucruri de care poate nu avem neapărat nevoie. Educația financiară poate fi un pas esențial în această direcție.
FAQ
De ce este importantă comunicarea eficientă în recrutare?
Comunicarea eficientă ajută la identificarea candidaților potriviți atât din punct de vedere al competențelor, cât și al potrivirii culturale cu organizația.
Cum poate un angajat să echilibreze două locuri de muncă?
Echilibrul poate fi menținut prin gestionarea eficientă a timpului, prioritizarea sarcinilor și asigurarea unui timp suficient pentru odihnă și activități personale.
Care sunt riscurile muncii la două joburi?
Riscurile includ epuizarea, stresul crescut, lipsa timpului pentru viața personală și probleme de sănătate pe termen lung.
Ce soluții există pentru a evita necesitatea unui al doilea job?
Soluțiile includ dezvoltarea profesională pentru a obține un salariu mai mare la jobul principal și crearea de venituri pasive.
Cum poate ajuta un buget personal în gestionarea finanțelor?
Un buget personal ajută la identificarea cheltuielilor inutile și la gestionarea eficientă a resurselor financiare, permițând economisirea și planificarea pe termen lung.
